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【吐槽】找工作,你最讨厌哪种招聘现象?

福佑网 时间:2020-11-19 20:51:50 来源:福佑资讯网



找的时候,你都遇到过哪些现象,哪种是让你觉得最讨厌的最忍无可忍的?

在吐槽之前,先来看看网友点评的六宗“最”:

最讨厌
在众多网友吐槽中,最让人讨厌的就是工资面议!!!

最烦躁
面你N轮,花你不少银子精力,祖宗十八代都询问了
最后问你—— 
我们这个薪酬只有1500,你来不来?(@ 趴趴VS熊熊)

最可恨
一家公司叫复试,从10点等到12.20分,之后和我说你的生肖与我公司不合,NND,当时真想开骂.......(@lm1606 )

最反感
最反感这些在网上做广告的公司 (@ everhepburn )

最可恶
保险公司的骗人广告(@ 纳米之爱)

最奇怪
时问跳槽的动机的,这不是明知故问嘛(@如烟_如雾 )

除了以上这六宗“最”,以下这些招聘现象也非常令人讨厌,看看哪个戳中了你的痛点。


现象一、招聘信息不明确:


下面是一个在豆瓣上的吐槽:

看了很多公司的招聘信息,发现真的很讨厌这几点啊!!!

1、工资面议:
感觉好像见人下菜碟似的,去面试吧,就怕工资狂低,不去吧,有的看起来貌似不错,很让人纠结,毕竟工资标准是绝大多数人找工作的第一前提吧。

2、职位要求和实际要求不符:
去 过这么一家公司,招聘上的要求写的很简单就是普通文员的那几点,结果去面试了,面试女就高高在上的问了一堆莫名其妙的技术要求,什么会不会函数计算,会不 会编程,会不会电脑各种快捷键等超级专业的知识,让我觉得好像是被骗过去耍弄的,最后还来一句:这些你都不会啊——你特么也没写啊,你写了我不就不来了!

3、不写公司地址:
洋洋洒洒的写了一堆公司介绍,结果就是没有公司地址,还死活搜不到,这样也很让人心烦。去面试吧,有时候就会碰到离自己家超级超级远的情况,你说都写那么多废话了,最重要的信息居然不写,这是哪个HR干的傻事啊。(尥尥猫 )

现象二、被通知去面试又告知各种不符合


1、专业不对口
面试网页设计,被招平面设计的人找去面试,未了来句,不好意思我们主要招的是平面设计人员,我请问我简历哪里写了平面设计相关的任何信息了。
  
2、待遇达不到简历上写明的要求
见了那面试的人,拿着我的出来跟我说水平不错,经验也挺丰富的,但你简历上要求的待遇,公司现在还没达到这个这水准。不好意思。我晕,简历上不是明明白白写着,薪水不符者勿扰么,这把我叫来,跟我说一句这样的话是几个意思???

现象三、面试时得不到最起码的尊重

在找工作的路上,品尝过找到工作的激动,也品尝过遭到拒绝的冷漠,可以忍受求职失败的痛苦,但唯独不能忍受一些招聘人员的对待我们的刻薄和侮辱,以下几种现象你经历过没有?
  
1) 人事部现场招聘人员素质差,举止不雅,态度恶劣

   
这种现象非常普遍,很多企业的现场招聘人员都只是人事部的一些文员,其中有一部分的人员素质很差,态度高傲,对求职者不尊重,特别是一些知名企业和公司的人员尤其严重,她们趾高气扬的样子很难让人接受,这些现象在人才市场到处可见。
  
2) 面试官语言刻薄,对求职者不尊重,咄咄逼人,语言中伤
  
对待求职者缺乏应有的礼貌,提问的时候不注意语气,咄咄逼人,自高自大,或者对求职者妄加评论,语言中伤,这些都是经常能踫到的情况。其实求职者是在寻找工作,而并不是在乞求工作,求职者也有自尊,他们应该得到最起码的尊重。
  
3) 找不相关或者不称职的人员来面试求职者
   
这种情况也很多见,有些新成立的企业,由于很多方面的人才还没有,所以在招聘新人的时候往往随便找个人来面试求职者,这些人和招聘职位的没用什么相关的联系,所以问的问题也都风马牛不相及。


4) 不仔细阅读简历,浪费别人的时间和金钱
   
很 多企业的人事部的人员,从来不仔细阅读求职者的简历,也不管条件适不适合,就通知别人来公司面试。不但浪费自己的时间,也浪费求职者的时间和金钱。作为人 事部的人员一定要有初步筛选的能力,否则你就不配作人力资源工作!如果你的公司根本都满足不了求职者的要求,你还让人来面试什么?
  
5) 以招聘为手段,学习他人的工作经验,或者窃取求职者的创作成果
   
这 种情况大多发生在新成立的公司或者新的部门,由于没有经验,又没有人指导,索性打着招聘的幌子找几个有经验的来问问。一般踫到这种情况求职者回答的很详 细,并且感觉自己发挥的很好,被录用的机会很大,其实你错了,希望越打,失望越大,他们根本不会录用你,他们只不过在榨取你的信息和经验,回去让你等消息 是在欺骗你的感情!
  
6) 发布假招聘信息,在网上为企业作广告
   
现 在网上招聘的信息扑天盖地,但是往往求职者发出的简历都是石沈大海,为什么呢?因为他们根本没有招人,而是利用网络在给自己的企业作广告。很多企业的一个 职位招了一年都没有招到,如果一个公司或者一个部门在一个重要的职位空缺了一年的情况下仍然能运作下去,你还聘这个人干什么?
  
7) 对求职者在跳槽动机追问不停,怀疑应聘者的忠诚度
   
很多求职者都会碰到面试官问这个问题:你为什么离开现在的工作而选择跳糟,回答的答案也都五花八门。其实再多的答案也都离不开两个原因,一是现在的公司已经无法给予你的能力一个公正的待遇,另外一个就是你的能力已经无法适应现在公司的需求。
  
8) 把求职者放在一边,浪费别人的时间,自己还不干正经事
   
在 去公司面试的时候,一些企业的人事经理或者其他面试官把求职者放到一边,自己却并不干正经事,装出一副繁忙的样子,让求职者苦苦的等待。这是每个找工作人 最痛苦的事情。时间对于没每个人都是宝贵的,请尊重别人的时间!如果你真的很忙,请先做好工作的计划,把面试也当作你工作的一部分,不要让一大群人等待你 一个,工作没有条理性说明你也不是一个成功的管理者。
  

找工作苦,找工作难!求职者如何才能找好工作,如何提高自己应聘的能力的心灵鸡汤文章很多,也有不少报道指出求职者不能满足的企业的要求。

但 是,在此也给用人单位提点建议,即便是现在到处都是找工作的,不怕招不到人,但是你们也要注意一下自己的形象,反省一下是否自己曾经慢待过求职者?是否曾 经因为自己的傲慢和偏激而错过了一个极好的人才?是否有在你公司面试出来的人回头对你们公司吐唾沫?因为你们的形象正是代表了公司的形象。


想让求职者去应聘你们公司,首先你得他们留个好印象先啊~
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